Året på HUS 2023: Personal
År 2023 sysselsatte vi nästan 27 500 personer. Vi stärkte rekryteringen och tillgången på personal förbättrades mot slutet av året. Antalet anställda ökade jämfört med föregående år. Att främja en bra personalupplevelse var ett av årets viktigaste mål.
Chefsarbete och ledarskap
På HUS baserar sig ledarskapet på ett coachande ledarskap som är respektfullt, interaktivt, deltagande och inspirerande. Målet är att skapa ett aktivt och utvecklande arbetssätt och ett gott multiprofessionellt samarbete för kundernas bästa.
Strategisk personalplanering
Ett av HUS fokusområden för strategiperioden 2023–2027 är pesonalupplevelsen. Vårt mål är att vara ”den mest eftertraktade arbetsplatsen”. År 2023 inledde vi ett projekt för strategisk personalplanering som en del av utvecklingen av personalupplevelsen.
Arbetshälsa
År 2023 satsade vi på att främja en god personalupplevelse i all arbetshälsoverksamhet. Mottot för vårt arbetshälsoprogram Frisk till jobbet, frisk hem sammanfattar det mångsidiga arbetshälsoarbetet på HUS.
Löner och belöning
År 2023 var vårt strategiska mål att göra en utredning om utvecklingen av löner och belöning under 2024–2026.
