HUSin vuosi 2023: Palkkaus ja palkitseminen
Vuonna 2023 strategisena tavoitteenamme oli tehdä selvitys palkkauksen ja palkitsemisen kehittämisestä vuosien 2024–2026 aikana. Virka- ja työehtosopimuksiin sisältyi myös lukuisia paikallisia järjestelyeriä vuodelle 2023 sekä Lääkärisopimuksen uuden palkkausjärjestelmän neuvotteleminen.
Palkankorotuserien kohdentaminen
Palkankorotuserien kohdentamisessa tavoitteenamme oli erityisesti osaamisen ja vastuun parempi huomioiminen palkkausjärjestelmissä sekä henkilöstön saatavuuden turvaaminen.
Syksyn aikana teimme HYVTES- ja SOTE-sopimusten osalta myös palkankorotuserien vaikutusten arvioinnin.
Paikallisten palkankorotuserien kohdentamisen lisäksi Lääkärisopimukseen neuvoteltiin virka- ja työehtosopimuksen mukainen uusi palkkausjärjestelmä, uraporraspalkka. Palkkausjärjestelmäuudistuksessa käytimme paikallisia palkankorotuseriä.
Palkankorotusten tavoitteena on parantaa kilpailukykyä
Palkankorotusten ensisijaisena tavoitteena oli:
- parantaa kilpailukykyä,
- edistää henkilöstön saatavuutta,
- parantaa työelämän laatua ja palvelutuotannon tuloksellisuutta,
- korjata paikallisia palkkausepäkohtia huomioimalla paremmin osaaminen ja vastuu palkkausjärjestelmässä sekä
- aloittaa palkkojen yhteensovittaminen.
Nämä tavoitteet toteutimme sopimusaloilla muun muassa tekemällä tarkistuksia tehtäväkohtaisiin palkkoihin ja lisäämällä hinnoittelukohtiin malliryhmiä. Lisäksi aloitimme palkkojen yhteensovittamisen.
Palkkauksen ja palkitsemisen osalta strategisen tavoitteen kokonaisvaltainen toteutuminen jäi vaillinaiseksi. Työ painottui pakollisiin TES/VES- ratkaisuihin. Ne olivat kuitenkin merkityksellisiä strategisen tavoitteen kannalta, koska paikallisia järjestelyerien määrä oli poikkeuksellisen suuri.
HUSissa käytössä olevien suoritepalkkaelementtien ja erilaisten palkanlisien tarkastelun siirsimme vuoteen 2024.